Дозвіл на працевлаштування для іноземців
Все більше компаній у місті Львові залучають спеціалістів з-за кордону для працевлаштування та збільшення ефективності бізнесу. Українське законодавство закріплює певну дозвільну процедуру працевлаштування іноземця на будь-якому підприємстві в Україні.
Для того, щоб працевлаштувати іноземного громадянина або особу без громадянства в компанії, роботодавець повинен отримати дозвіл на застосування праці для іноземців. Законодавство України також передбачає покарання у разі працевлаштування іноземця чи особи без громадянства на підприємстві – це двадцятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення ( на початку 2022 року становить 130 000 грн.).
Дозвіл на працевлаштування для іноземців
Все більше компаній у місті Львові залучають спеціалістів з-за кордону для працевлаштування та збільшення ефективності бізнесу. Українське законодавство закріплює певну дозвільну процедуру працевлаштування іноземця на будь-якому підприємстві в Україні.
Для того, щоб працевлаштувати іноземного громадянина або особу без громадянства в компанії, роботодавець повинен отримати дозвіл на застосування праці для іноземців та осіб без громадянства, який видається територіальними органами зайнятості населення. Законодавство України також передбачає покарання у разі працевлаштування іноземця чи особи без громадянства на підприємстві – це двадцятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення ( на початку 2022 року становить 130 000 грн.).
Процедура отримання дозволу:
- На першому етапі потрібно визначитися з тим, яка посада буде у майбутнього працівника, адже це впливатиме на рівень його мінімальної зарплати, наприклад для іноземця, який працевлаштовується простим працівником, мінімальна зарплата складає 10 розмірів мінімальної заробітної плати – 65 000 грн., а для іноземного ІТ-спеціаліста або директора компанії зарплата може бути і 6 500 грн., що дуже впливає на податкове навантаження;
- Другий етап передбачає оформлення попереднього договору з працівником, який зазначає ваші наміри укласти трудовий договір в майбутньому. Даний документ буде необхідний при подачі документів для отримання дозволу на працевлаштування вашому майбутньому працівнику;
- Оформлення та подача документів у територіальний орган зайнятості населення на оформлення дозволу на працевлаштування, що передбачає заяву на отримання дозволу на працевлаштування для майбутнього працівника, довіреність у разі, якщо документи подає не директор компанії, а також завірена копія попереднього договору з майбутнім працівником;
- Після спливу двох тижнів орган зайнятості населення видає рішення на працевлаштування іноземця чи особи без громадянства та дозвіл;
- З моменту отримання такого рішення компанія має сплатити державне мито за видачу такого дозволу. Сума державного мита залежить від того, на який строк видано дозвіл на працевлаштування вашому майбутньому працівнику;
- Оформлення трудового договору з іноземцем.
Тут також є декілька нюансів при складанні та підписанні трудового договору, наприклад:
-Термін, в який потрібно оформити трудовий договір з моменту отримання дозволу на працевлаштування;
-Мова договору;
-Строк договору;
-Зарплата та кількість годин роботи працівника;
-Можливість включення в договір частини NDA, NCA;
Інші умови договору, які мають суттєве значення для органів зайнятості населення, компанії та працівника.
*Важливо не забувати, що не менше ніж за один робочий день перед тим, як ваш працівник приступає до роботи, відповідно до трудового договору потрібно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Наші юристи надають послуги нашим клієнтам щодо отримання дозволу на працевлаштування і ми завжди раді допомогти вам у цьому.
З турботою про Вас, Юридична компанія Semeriak law firm!